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和人力资源硕士课程不一样,实战中的制度建设,打头阵的却是公司的考勤和员工守则,这是硕士课程连提都不屑一提的东东。可是,上班了,当然是人来适应环境而不是环境适应人。
因为以前饱受加班和害怕迟到之苦,我建议说:“现在有一种叫做弹性工作制的考勤办法,简而言之,员工在九点、九点一刻、九点半到公司都可以,但是相应地在下班的时候延长工作时间。”
戴维沉吟了一会儿,说:“也不是不可以,不过这个最好要征询一下各位部门经理的意见。”
各位经理自然没意见,然后张贴公布制度时,员工自然个个欢迎。
“但是这些都是一些简单的人事规章问题。”面对大家对我工作的认可,我不好意思地在会议上说,“我的心还是更悬在岗位分析、薪酬设计和绩效考核等几大块HR管理的体系建设上,特别是培训制度,我这里也正在准备中。”
“现代HR理论太深奥了!”丽莲和罗伯特交换了个眼色说道,“可是我们部门小俞只关心他的公积金!”
“大家都别吵了,还是听听我们人事经理的意见吧?”丽莲直接挑明了。
“这个,我回去查查看,这些事情小朱做得多些。小俞自己也可以打12333电话查询的……”我说。
哈哈哈……
戴维右手握着的笔在桌子上顿了一下,哄堂大笑戛然而止!
罗伯特见状,马上说:“这些政策上的条条框框呢,苗小姐刚上任不知晓也很正常。上海的人事政策这几年变化这么快,有些不知道也不是什么大不了的事情。”他见戴维点了点头,于是继续道,“但是我觉得作为人事经理呢,最好还是花点时间掌握一下,苗小姐刚才不是讲到培训吗?”他目光转向我,“我建议这个你也需要去培训一下。”
“我们部门杨丽妹在这些人事政策上很在行,她好像有个什么人事上岗证的,听她说就是在社会保障局那里培训后拿到的。”
戴维听完微微一笑,对我说道:“苗矜,那你就去参加这个培训,费用由公司承担。”
这样出糗,我堂堂一个人事经理竟然连人事上岗证都没有,横竖坐立不安,于是给谢冰煲了一番电话。
“不考!人家还说了,HR硕士都毕业了还考这个干嘛!陆梅当公务员的,两样!你嘛,当人事经理的也两样。”谢冰哈哈说完,又继续道,“你收到通知周年聚会暨刘瑞玲婚礼的邮件了吗?到时你们可以一起好好交流一下了。”